کارفرما موظف است هر دو سال یکبار مصاحبهای را برای بررسی چشماندازهای پیشرفت شغلی کارمند برگزار کند.
در مورد آموزش، مدارک و پروژههای حرفهای صحبت میشود. صحبت از عملکرد یا تاخیر نمیشود.
هر شش سال یکبار: ارزیابی جامع. بررسی اینکه آیا کارمند حداقل یک دوره آموزشی غیرضروری را گذرانده است.
مجازات: در شرکتهای با بیش از 50 کارمند، پرداخت اصلاحی برای CPF (3000 یورو). برای شرکتهای کوچک، خطر شکایت در دادگاه کار.
این یک ابزار خوب برای حفظ وفاداری است که نشان میدهد شما به آینده کارکنان خود اهمیت میدهید.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration