کارفرما موظف است هر دو سال یکبار مصاحبه‌ای را برای بررسی چشم‌اندازهای پیشرفت شغلی کارمند برگزار کند.
در مورد آموزش، مدارک و پروژه‌های حرفه‌ای صحبت می‌شود. صحبت از عملکرد یا تاخیر نمی‌شود.
هر شش سال یکبار: ارزیابی جامع. بررسی اینکه آیا کارمند حداقل یک دوره آموزشی غیرضروری را گذرانده است.
مجازات: در شرکت‌های با بیش از 50 کارمند، پرداخت اصلاحی برای CPF (3000 یورو). برای شرکت‌های کوچک، خطر شکایت در دادگاه کار.
این یک ابزار خوب برای حفظ وفاداری است که نشان می‌دهد شما به آینده کارکنان خود اهمیت می‌دهید.
به جامعه Fooderise بپیوندید
نکته‌های بیشتری مانند این را مستقیم در واتساپ دریافت کنید. رایگان، بدون هرزنامه.
پیوستن به کانالاصلاح یا پیشنهاد؟
تأمین‌کننده، رستوران‌دار یا کارشناس این حوزه هستید و نکته‌ای برای اصلاح یا تکمیل یافته‌اید؟ به ما کمک کنید این مقاله را به‌روز نگه داریم.
پیشنهاد بهبود