Arbejdsgiveren skal arrangere et interview, der fokuserer på den ansættelsesmedarbejders karriereudviklingsmuligheder, hvert andet år.
Man taler om uddannelse, kvalifikationer og erhvervsprojekter. Man taler ikke om præstationer eller forsinkelser.
Hvert 6. år: Samlet statusrapport. Kontrollér, at medarbejderen har modtaget mindst én obligatorisk uddannelse.
Sanktion: I virksomheder med +50 ansatte, kompensation for korrekt brug af CPF (3000 €). For mindre virksomheder er der risiko for retssag ved Arbejdsretten.
Det er et godt værktøj til at fastholde medarbejdere og vise, at I tænker på deres fremtid.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration