Arbejdsgiveren skal arrangere et interview, der fokuserer på den ansættelsesmedarbejders karriereudviklingsmuligheder, hvert andet år.
Man taler om uddannelse, kvalifikationer og erhvervsprojekter. Man taler ikke om præstationer eller forsinkelser.
Hvert 6. år: Samlet statusrapport. Kontrollér, at medarbejderen har modtaget mindst én obligatorisk uddannelse.
Sanktion: I virksomheder med +50 ansatte, kompensation for korrekt brug af CPF (3000 €). For mindre virksomheder er der risiko for retssag ved Arbejdsretten.
Det er et godt værktøj til at fastholde medarbejdere og vise, at I tænker på deres fremtid.
Bliv en del af Fooderise-fællesskabet
Få flere råd som dette direkte på WhatsApp. Gratis, uden spam.
Tilmeld dig kanalenEn rettelse eller et forslag?
Er du leverandør, restauratør eller brancheekspert, og har du fundet noget, der bør rettes eller uddybes? Hjælp os med at holde denne artikel opdateret.
Foreslå en forbedring