L’employeur doit organiser un entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié tous les 2 ans.
On y parle formation, qualification, projet pro. On ne parle pas de performance ou de retard.
Tous les 6 ans : Bilan récapitulatif. Vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une formation non obligatoire.
Sanction : Dans les entreprises de +50 salariés, abondement correctif du CPF (3000€). Pour les petits, risque aux Prud’hommes.
C’est un bon outil de fidélisation pour montrer que vous vous souciez de l’avenir de vos employés.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration