O empregador deve organizar uma entrevista dedicada às perspetivas de evolução profissional do trabalhador a cada 2 anos.
Discute-se sobre formação, qualificação e projeto profissional. Não se discute sobre desempenho ou atraso.
A cada 6 anos: Balanço resumido. Verificar se o empregado recebeu pelo menos uma formação não obrigatória.
Sanção: Nas empresas com mais de 50 funcionários, subsídio corretivo do CPF (3000€). Para as pequenas, risco nos Tribunais do Trabalho.
É um bom instrumento de fidelização para mostrar que você se importa com o futuro dos seus funcionários.
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