O empregador deve organizar uma entrevista dedicada às perspetivas de evolução profissional do trabalhador a cada 2 anos.
Discute-se sobre formação, qualificação e projeto profissional. Não se discute sobre desempenho ou atraso.
A cada 6 anos: Balanço resumido. Verificar se o empregado recebeu pelo menos uma formação não obrigatória.
Sanção: Nas empresas com mais de 50 funcionários, subsídio corretivo do CPF (3000€). Para as pequenas, risco nos Tribunais do Trabalho.
É um bom instrumento de fidelização para mostrar que você se importa com o futuro dos seus funcionários.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration