Der Arbeitgeber muss alle 2 Jahre ein Gespräch über die beruflichen Entwicklungsperspektiven des Mitarbeiters organisieren.
Man spricht über Ausbildung, Qualifikation und Berufsprojekt. Man spricht nicht über Leistung oder Verzögerung.
Alle 6 Jahre: Zusammenfassende Bewertung. Überprüfen, ob der Arbeitnehmer mindestens eine nicht vorgeschriebene Schulung erhalten hat.
Sanktion: In Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern wird eine Korrekturzusage für das CPF (3000 €) gewährt. Für Kleinbetriebe besteht das Risiko einer Klage bei den Arbeitsgerichten.
Es ein gutes Instrument zur Mitarbeiterbindung, um zu zeigen, dass Sie sich um die Zukunft Ihrer Mitarbeiter kümmern.
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