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Das berufliche Gespräch: eine Pflicht alle zwei Jahre.

Hygiene & Vorschriften 5 min Lesezeit 24 janvier 2026

Der Arbeitgeber muss alle 2 Jahre ein Gespräch über die beruflichen Entwicklungsperspektiven des Mitarbeiters organisieren.

Man spricht über Ausbildung, Qualifikation und Berufsprojekt. Man spricht nicht über Leistung oder Verzögerung.

Alle 6 Jahre: Zusammenfassende Bewertung. Überprüfen, ob der Arbeitnehmer mindestens eine nicht vorgeschriebene Schulung erhalten hat.

Sanktion: In Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern wird eine Korrekturzusage für das CPF (3000 €) gewährt. Für Kleinbetriebe besteht das Risiko einer Klage bei den Arbeitsgerichten.

Es ein gutes Instrument zur Mitarbeiterbindung, um zu zeigen, dass Sie sich um die Zukunft Ihrer Mitarbeiter kümmern.

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