Роботодавець повинен організовувати зустріч, присвячену професійним перспективам працівника, кожні 2 роки.
Тут говорять про навчання, кваліфікацію, проєкти. Не говорять про продуктивність чи затримки.
Кожні 6 років: Підсумковий звіт. Перевірити, чи працівник пройшов щонайменше один необов’язковий курс навчання.
Санкція: У компаніях понад 50 співробітників – компенсація за правильність використання CPF (3000 євро). Для малих підприємств – ризик у суді з трудових спорів.
Це хороший інструмент для лояльності, щоб показати, що ви піклуєтеся про майбутнє своїх працівників.
Приєднуйтесь до спільноти Fooderise
Отримуйте більше таких порад просто у WhatsApp. Безкоштовно, без спаму.
Приєднатися до каналуВиправлення чи пропозиція?
Ви постачальник, ресторатор або експерт галузі й помітили, що варто виправити або доповнити? Допоможіть нам підтримувати цю статтю в актуальному стані.
Запропонувати покращення