Роботодавець повинен організовувати зустріч, присвячену професійним перспективам працівника, кожні 2 роки.
Тут говорять про навчання, кваліфікацію, проєкти. Не говорять про продуктивність чи затримки.
Кожні 6 років: Підсумковий звіт. Перевірити, чи працівник пройшов щонайменше один необов’язковий курс навчання.
Санкція: У компаніях понад 50 співробітників – компенсація за правильність використання CPF (3000 євро). Для малих підприємств – ризик у суді з трудових спорів.
Це хороший інструмент для лояльності, щоб показати, що ви піклуєтеся про майбутнє своїх працівників.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration