El empleador debe organizar una entrevista dedicada a las perspectivas de desarrollo profesional del empleado cada 2 años.
Se habla de formación, cualificación y proyecto profesional. No se habla de rendimiento ni de retraso.
Cada 6 años: Balance general resumida. Verificar que el empleado haya recibido al menos una formación no obligatoria.
Sanción: En las empresas de más de 50 empleados, subsidio correctivo del CPF (3000€). Para las pequeñas, riesgo en los Tribunales de lo Laboral.
Es una buena herramienta de fidelización para demostrar que le importas el futuro de tus empleados.
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