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La entrevista profesional: una obligación cada 2 años.

Higiene y Reglamentación 5 min de lectura 24 janvier 2026

El empleador debe organizar una entrevista dedicada a las perspectivas de desarrollo profesional del empleado cada 2 años.

Se habla de formación, cualificación y proyecto profesional. No se habla de rendimiento ni de retraso.

Cada 6 años: Balance general resumida. Verificar que el empleado haya recibido al menos una formación no obligatoria.

Sanción: En las empresas de más de 50 empleados, subsidio correctivo del CPF (3000€). Para las pequeñas, riesgo en los Tribunales de lo Laboral.

Es una buena herramienta de fidelización para demostrar que le importas el futuro de tus empleados.

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