İşveren, çalışanların mesleki gelişim olanakları hakkında görüşme düzenlemek zorundadır, bu görüşme 2 yılda bir yapılmalıdır.
Eğitim, nitelik ve kariyer projeleri hakkında konuşuluyor. Performans veya gecikmelerden bahsetilmiyor.
Altı yılda bir: Genel durum raporu. Çalışanın en az bir gönüllü eğitimden yararlandığının kontrol edilmesi.
İşletmelerde 50 kişiden fazla çalışanı olanlarda, CPF’nin (3000€) düzeltici ödenek desteği. Küçük işletmelerde ise iş mahkemesinde dava riski bulunmaktadır.
Bu, çalışanlarınızın geleceğine değer verdiğinizi göstermek için iyi bir sadakat aracıdır.
Fooderise topluluğuna katılın
Bunun gibi daha fazla ipucunu doğrudan WhatsApp'tan alın. Ücretsiz, spam yok.
Kanala katılBir düzeltme veya öneri mi?
Tedarikçi, restoran işletmecisi ya da sektör uzmanı mısınız ve düzeltilecek veya tamamlanacak bir bilgi mi fark ettiniz? Bu makaleyi güncel tutmamıza yardımcı olun.
İyileştirme öner