İşveren, çalışanların mesleki gelişim olanakları hakkında görüşme düzenlemek zorundadır, bu görüşme 2 yılda bir yapılmalıdır.
Eğitim, nitelik ve kariyer projeleri hakkında konuşuluyor. Performans veya gecikmelerden bahsetilmiyor.
Altı yılda bir: Genel durum raporu. Çalışanın en az bir gönüllü eğitimden yararlandığının kontrol edilmesi.
İşletmelerde 50 kişiden fazla çalışanı olanlarda, CPF’nin (3000€) düzeltici ödenek desteği. Küçük işletmelerde ise iş mahkemesinde dava riski bulunmaktadır.
Bu, çalışanlarınızın geleceğine değer verdiğinizi göstermek için iyi bir sadakat aracıdır.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration