يجب على صاحب العمل تنظيم مقابلة تركز على آفاق التطور المهني للموظف كل سنتين.
يتحدثون عن التدريب، والشهادات، والمشاريع المهنية. لا يتحدثون عن الأداء أو التأخير.
كل 6 سنوات: ملخص وتقييم. التأكد من أن الموظف تلقى على الأقل تدريبًا غير إلزامي.
العقوبة: في الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، يتم توفير دعم تصحيحي لـ CPF (3000 يورو). أما بالنسبة للشركات الصغيرة، فقد يكون هناك خطر اللجوء إلى محكمة العمل.
إنه أداة جيدة للولاء لإظهار أنك تهتم بمستقبل موظفيك.
انضم إلى مجتمع Fooderise
احصل على المزيد من النصائح مثل هذه مباشرة على واتساب. مجاناً، بلا إزعاج.
الانضمام إلى القناةتصحيح أو اقتراح؟
هل أنت مورّد أو صاحب مطعم أو خبير في القطاع ولاحظت معلومة تحتاج إلى تصحيح أو استكمال؟ ساعدنا في إبقاء هذا المقال محدّثاً.
اقتراح تحسين