يجب على صاحب العمل تنظيم مقابلة تركز على آفاق التطور المهني للموظف كل سنتين.
يتحدثون عن التدريب، والشهادات، والمشاريع المهنية. لا يتحدثون عن الأداء أو التأخير.
كل 6 سنوات: ملخص وتقييم. التأكد من أن الموظف تلقى على الأقل تدريبًا غير إلزامي.
العقوبة: في الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، يتم توفير دعم تصحيحي لـ CPF (3000 يورو). أما بالنسبة للشركات الصغيرة، فقد يكون هناك خطر اللجوء إلى محكمة العمل.
إنه أداة جيدة للولاء لإظهار أنك تهتم بمستقبل موظفيك.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration