L’impiegato deve organizzare un colloquio dedicato alle prospettive di crescita professionale ogni 2 anni.
Si si parla di formazione, qualificazione e progetti professionali. Non si parla di prestazioni o ritardi.
Ogni 6 anni: Bilancio riassuntivo. Verificare che il dipendente abbia ricevuto almeno una formazione non obbligatoria.
Sanzione: Nelle aziende con più di 50 dipendenti, rimborso per il CPF (3000€). Per le piccole, rischio presso i tribunali del lavoro.
È un buon strumento di fidelizzazione per dimostrare che vi prendete cura del futuro dei vostri dipendenti.
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