به دست آوردن: 2.5 روز کاری در ماه کاری فعال (یعنی 30 روز در 5 هفته در سال).
مدت زمان مصرف: کارفرما تاریخ‌ها را تعیین می‌کند (با مشورت). باید حداقل 12 روز متوالی (2 هفته) بین اول ماه مه تا سی و یک اکتبر (فصل تابستانی) در اختیار بگذارد.
بسته سالانه: کارفرما می‌تواند در صورت بسته شدن رستوران (به عنوان مثال، 3 هفته در ماه آگوست) مرخصی را اعمال کند.
محاسبه: از روز اولی که کارمند باید کار می‌کرد تا یک روز قبل از شروع کار محاسبه می‌شود. روزهای کاری (از دوشنبه تا جمعه) حتی اگر کارمند در یکشنبه کار نکند، محاسبه می‌شوند.
اضافه کاری که گرفته نشده: اگر به دلیل کارفرما گرفته نشده‌اند، از دست نمی‌روند. باید در پایان قرارداد پرداخت شوند (تعویض مرخصی پرداخت شده).
به جامعه Fooderise بپیوندید
نکته‌های بیشتری مانند این را مستقیم در واتساپ دریافت کنید. رایگان، بدون هرزنامه.
پیوستن به کانالاصلاح یا پیشنهاد؟
تأمین‌کننده، رستوران‌دار یا کارشناس این حوزه هستید و نکته‌ای برای اصلاح یا تکمیل یافته‌اید؟ به ما کمک کنید این مقاله را به‌روز نگه داریم.
پیشنهاد بهبود