Ansøgning: 2,5 arbejdsdage om måneden med lønmodtagerskab (dvs. 30 dage/5 uger om året).
Tidsrum for brug: Arbejdsgiveren fastsætter datoerne (i samråd). Der skal være mindst 12 sammenhængende dage (2 uger) mellem 1. maj og 31. oktober (sommersæsonen).
Årlig lukning: Arbejdsgiveren kan pålægge ferie, hvis restauranten lukker (f.eks. 3 uger i august).
Oversigt: Man tæller fra den første dag, hvor medarbejderen burde have arbejdet, til dagen før genoptagelsen. Man tæller kun de arbejdsdage (mandag til lørdag), selvom medarbejderen ikke arbejder om lørdagen.
Udenoptimerede ferie: De er ikke spildt, hvis det skyldes arbejdsgiveren. De skal betales ved kontraktens ophør (Kompensatorisk feriegodtgørelse).
Bliv en del af Fooderise-fællesskabet
Få flere råd som dette direkte på WhatsApp. Gratis, uden spam.
Tilmeld dig kanalenEn rettelse eller et forslag?
Er du leverandør, restauratør eller brancheekspert, og har du fundet noget, der bør rettes eller uddybes? Hjælp os med at holde denne artikel opdateret.
Foreslå en forbedring