Придбання: 2,5 робочих дні на місяць фактичної роботи (тобто 30 днів/5 тижнів на рік).
Термін лікування: роботодавець визначає дати (за погодженням). Він повинен забезпечити щонайменше 12 поспіль днів (2 тижні) між 1 травня та 31 жовтня (літній період).
Річна закритість: роботодавець може вимагати відпустки, якщо ресторан закривається (напр., 3 тижні в серпні).
Підрахунок: Розрахунок починається з першого дня, коли працівник мав би працювати, і триває до вихідного дня перед початком роботи. Розрахунок включає робочі дні (з понеділка по суботу), навіть якщо працівник не працює в суботу.
Відпустка невикористана: Якщо вона не використана з ініціативи роботодавця, вона не спливає та не втрачається. Її необхідно виплатити наприкінці трудового договору (Компенсація за невикористану відпустку).
Приєднуйтесь до спільноти Fooderise
Отримуйте більше таких порад просто у WhatsApp. Безкоштовно, без спаму.
Приєднатися до каналуВиправлення чи пропозиція?
Ви постачальник, ресторатор або експерт галузі й помітили, що варто виправити або доповнити? Допоможіть нам підтримувати цю статтю в актуальному стані.
Запропонувати покращення