الاستحواذ: 2.5 أيام عمل في الشهر (أي 30 يومًا/5 أسابيع سنويًا).
فترة الاستحقاق: يقرر صاحب العمل التواريخ (بالتشاور). ويجب أن يمنح ما لا يقل عن 12 يومًا متتاليًا (2 أسابيع) بين 1 مايو و 31 أكتوبر (الفترة الصيفية).
إغلاق سنوي: يمكن للموظف توفير إجازات إذا أغلق المطعم (مثال: 3 أسابيع في أغسطس).
تسجيل الدفع: يتم احتساب المدة من اليوم الأول الذي كان يجب على الموظف أن يعمل فيه وحتى قبل يوم إعادة العمل. يتم احتساب أيام العمل (الاثنين إلى السبت)، حتى لو لم يعمل الموظف يوم السبت.
إجازات غير مستغلة: لا تضيع إذا كانت بسبب صاحب العمل. يجب أن تُدفع في نهاية العقد (تعويض الإجازات المدفوعة).
انضم إلى مجتمع Fooderise
احصل على المزيد من النصائح مثل هذه مباشرة على واتساب. مجاناً، بلا إزعاج.
الانضمام إلى القناةتصحيح أو اقتراح؟
هل أنت مورّد أو صاحب مطعم أو خبير في القطاع ولاحظت معلومة تحتاج إلى تصحيح أو استكمال؟ ساعدنا في إبقاء هذا المقال محدّثاً.
اقتراح تحسين