Satın alma: Çalışma dönemi başına 2.5 iş günü (yani yıllık 30 gün/5 hafta).
İşlem süresi: İşveren, (işbirliği yaparak) tarihler belirler. En az 12 gün sürekli (2 hafta) 1 Mayıs ile 31 Ekim (yaz dönemi) arasında verilmelidir.
Yıllık kapanış: İşveren, restoranın kapanması durumunda (örneğin, Ağustos ayında 3 hafta) izinleri zorlayabilir.
Hesaplama: Çalışanın ilk işe alınmasından itibaren çalışması gereken ilk tarihten, işin yeniden başlamasına kadar olan günlerdir. İş günleri (pazartesi ile cumartesi) sayılır, ancak çalışan cumartesi günü çalışmasa bile.
Çalışanın sorumluluğunda olan sebeplerle alınmayan izinler kaybolmaz. Sözleşme sonunda (Ücretli Tatil Ücreti) ödenmesi gerekir.
Fooderise topluluğuna katılın
Bunun gibi daha fazla ipucunu doğrudan WhatsApp'tan alın. Ücretsiz, spam yok.
Kanala katılBir düzeltme veya öneri mi?
Tedarikçi, restoran işletmecisi ya da sektör uzmanı mısınız ve düzeltilecek veya tamamlanacak bir bilgi mi fark ettiniz? Bu makaleyi güncel tutmamıza yardımcı olun.
İyileştirme öner