Satın alma: Çalışma dönemi başına 2.5 iş günü (yani yıllık 30 gün/5 hafta).
İşlem süresi: İşveren, (işbirliği yaparak) tarihler belirler. En az 12 gün sürekli (2 hafta) 1 Mayıs ile 31 Ekim (yaz dönemi) arasında verilmelidir.
Yıllık kapanış: İşveren, restoranın kapanması durumunda (örneğin, Ağustos ayında 3 hafta) izinleri zorlayabilir.
Hesaplama: Çalışanın ilk işe alınmasından itibaren çalışması gereken ilk tarihten, işin yeniden başlamasına kadar olan günlerdir. İş günleri (pazartesi ile cumartesi) sayılır, ancak çalışan cumartesi günü çalışmasa bile.
Çalışanın sorumluluğunda olan sebeplerle alınmayan izinler kaybolmaz. Sözleşme sonunda (Ücretli Tatil Ücreti) ödenmesi gerekir.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration