حق انصراف: کارگر میتواند شغل خود را ترک کند اگر دلیل منطقی برای این تصور داشته باشد که در معرض خطر “شدید و فوری” قرار دارد (به عنوان مثال: نشت گاز، حمله مسلحانه، دمای شدید بدون تهویه مطبوع). هیچ مجازاتی امکانپذیر نیست.
شستشوی: حق اساسی. اطلاعرسانی اجباری در بخش خصوصی الزامی نیست. کارفرما نمیتواند اعتصابیها را با قراردادهای موقت (CDD) یا پیمانکاران موقت جایگزین کند.
اکثر، اختلافات با گوش دادن حل میشوند. اغلب، مطالبه حقوقی نشاندهنده یک مشکل در شرایط کاری یا عدم قدردانی است.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration