حق انصراف: کارگر میتواند شغل خود را ترک کند اگر دلیل منطقی برای این تصور داشته باشد که در معرض خطر “شدید و فوری” قرار دارد (به عنوان مثال: نشت گاز، حمله مسلحانه، دمای شدید بدون تهویه مطبوع). هیچ مجازاتی امکانپذیر نیست.
شستشوی: حق اساسی. اطلاعرسانی اجباری در بخش خصوصی الزامی نیست. کارفرما نمیتواند اعتصابیها را با قراردادهای موقت (CDD) یا پیمانکاران موقت جایگزین کند.
اکثر، اختلافات با گوش دادن حل میشوند. اغلب، مطالبه حقوقی نشاندهنده یک مشکل در شرایط کاری یا عدم قدردانی است.
به جامعه Fooderise بپیوندید
نکتههای بیشتری مانند این را مستقیم در واتساپ دریافت کنید. رایگان، بدون هرزنامه.
پیوستن به کانالاصلاح یا پیشنهاد؟
تأمینکننده، رستوراندار یا کارشناس این حوزه هستید و نکتهای برای اصلاح یا تکمیل یافتهاید؟ به ما کمک کنید این مقاله را بهروز نگه داریم.
پیشنهاد بهبود