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Direito de rescisão e greve: gerenciar conflitos sociais

Higiene & Regulamentação 6 min de lecture 11 novembre 2025

Direito de rescisão: O empregado pode deixar seu cargo se tiver um motivo razoável para acreditar que está em perigo “grave e iminente” (ex: vazamento de gás, agressão armada, temperatura extrema sem ar condicionado). Não há penalidades possíveis.

Greve: Direito constitucional. Nao ha aviso prévio obrigatório no setor privado. O empregador nao pode substituir os grevistas por CTPS ou Interinos.

A maioria dos conflitos se resolve com a escuta. Frequentemente, a reivindicação salarial esconde um problema de condições de trabalho ou de reconhecimento.

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