Право на відсторонення: працівник може залишити свою посаду, якщо має обґрунтовані підстави вважати, що він перебуває в “важкій та невідворотній” загрозі (наприклад: витік газу, збройний напад, екстремальна температура без кондиціонування). Немає можливості застосування покарань.
Страйк: Конституційні права. Немає обов’язкового повідомлення заздалегідь у приватних підприємствах. Роботодавець не може замінювати страйкючих тимчасовими працівниками (CDD) або агентами з тимчасового працевлаштування.
Більшість конфліктів вирішуються шляхом слухання. Часто вимога щодо заробітної плати приховує проблему з умовами праці чи визнанням.
Приєднуйтесь до спільноти Fooderise
Отримуйте більше таких порад просто у WhatsApp. Безкоштовно, без спаму.
Приєднатися до каналуВиправлення чи пропозиція?
Ви постачальник, ресторатор або експерт галузі й помітили, що варто виправити або доповнити? Допоможіть нам підтримувати цю статтю в актуальному стані.
Запропонувати покращення