Право на відсторонення: працівник може залишити свою посаду, якщо має обґрунтовані підстави вважати, що він перебуває в “важкій та невідворотній” загрозі (наприклад: витік газу, збройний напад, екстремальна температура без кондиціонування). Немає можливості застосування покарань.
Страйк: Конституційні права. Немає обов’язкового повідомлення заздалегідь у приватних підприємствах. Роботодавець не може замінювати страйкючих тимчасовими працівниками (CDD) або агентами з тимчасового працевлаштування.
Більшість конфліктів вирішуються шляхом слухання. Часто вимога щодо заробітної плати приховує проблему з умовами праці чи визнанням.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration