Diritto di recesso: il lavoratore può lasciare il suo posto se ha un motivo ragionevole per ritenere di trovarsi in pericolo “grave e imminente” (es: fuga di gas, aggressione armata, temperatura estrema senza climatizzazione). Nessuna sanzione possibile.
Sciopero: Diritto costituzionale. Non è obbligatorio dare preavviso nel settore privato. Il datore di lavoro non può sostituire i scioperanti con contratti a termine o collaboratori temporanei.
La maggior parte dei conflitti si risolve con l’ascolto. Spesso, la rivendicazione salariale nasconde un problema di condizioni di lavoro o di riconoscimento.
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