توجه: این یک مشاوره مالیاتی نیست، لطفاً با حسابدار خود مشورت کنید. اما دانستن اصول اولیه به پرسیدن سوالات درست کمک میکند.
پرداخت مدیران: تعادل بین حقوق (هزینههای اجتماعی بالا، پوشش بیمهای خوب) و سود سهام (مالیات ثابت 30 درصد، بدون هزینههای اجتماعی اما بدون پوشش/بازنشستگی). اغلب ترکیبی از هر دو بهینه است.
مزایای در натура: غذا (بسته غذایی)، وسیله نقلیه شرکتی (در صورت تایید استفاده حرفهای)، تلفن، کامپیوتر. این قانونی است و در هزینههای شرکت لحاظ میشود.
ساختار حقوقی: SARL، SAS، EURL؟ انتخاب نوع ساختار بر وضعیت اجتماعی (TNS vs Assimilé Salarié) و مالیات شما تأثیر میگذارد. شرکتهای SAS امروزه به دلیل انعطافپذیری در پرداخت سود، اغلب ترجیح داده میشوند.
هلدینگ: اگر چندین رستوران دارید یا قصد افتتاح آنها را دارید، ایجاد یک هلدینگ که سهام رستورانها را در خود جای دهد، امکان بازگرداندن نقدینگی (دیویدند) تقریباً بدون مالیات (رژیم مادر-فرزندی) را فراهم میکند تا در پروژههای جدید سرمایهگذاری شود.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration