توجه: این یک مشاوره مالیاتی نیست، لطفاً با حسابدار خود مشورت کنید. اما دانستن اصول اولیه به پرسیدن سوالات درست کمک می‌کند.
پرداخت مدیران: تعادل بین حقوق (هزینه‌های اجتماعی بالا، پوشش بیمه‌ای خوب) و سود سهام (مالیات ثابت 30 درصد، بدون هزینه‌های اجتماعی اما بدون پوشش/بازنشستگی). اغلب ترکیبی از هر دو بهینه است.
مزایای در натура: غذا (بسته غذایی)، وسیله نقلیه شرکتی (در صورت تایید استفاده حرفه‌ای)، تلفن، کامپیوتر. این قانونی است و در هزینه‌های شرکت لحاظ می‌شود.
ساختار حقوقی: SARL، SAS، EURL؟ انتخاب نوع ساختار بر وضعیت اجتماعی (TNS vs Assimilé Salarié) و مالیات شما تأثیر می‌گذارد. شرکت‌های SAS امروزه به دلیل انعطاف‌پذیری در پرداخت سود، اغلب ترجیح داده می‌شوند.
هلدینگ: اگر چندین رستوران دارید یا قصد افتتاح آنها را دارید، ایجاد یک هلدینگ که سهام رستوران‌ها را در خود جای دهد، امکان بازگرداندن نقدینگی (دیویدند) تقریباً بدون مالیات (رژیم مادر-فرزندی) را فراهم می‌کند تا در پروژه‌های جدید سرمایه‌گذاری شود.
به جامعه Fooderise بپیوندید
نکته‌های بیشتری مانند این را مستقیم در واتساپ دریافت کنید. رایگان، بدون هرزنامه.
پیوستن به کانالاصلاح یا پیشنهاد؟
تأمین‌کننده، رستوران‌دار یا کارشناس این حوزه هستید و نکته‌ای برای اصلاح یا تکمیل یافته‌اید؟ به ما کمک کنید این مقاله را به‌روز نگه داریم.
پیشنهاد بهبود