Dikkat: Bu maliye danışmanlığı değildir, muhasebe uzmanınıza danışın. Ancak temel bilgileri bilmek doğru soruları sormanıza yardımcı olur.
Yöneticinin ücretlendirilmesi: Maaş (yüksek sosyal güvenlik katkıları, iyi sosyal koruma) ile temettüler (Flat Vergi %30, sosyal güvenlik katkıları yok ama sosyal koruma/emeklilik yok) arasında bir denge. Genellikle ikisinden bir karışımı en iyisidir.
Doğrudan tazminatlar: yemek (yemek avantajı paketi), şirket aracı (gerekli profesyonel kullanım durumunda), telefon, bilgisayar. Bu yasaldir ve şirketin giderlerine dahil edilir.
Hukuki yapı: SRL, SAS, EURL? Seçim, sosyal statünüzü (TNS vs Assimilé Salarié) ve vergi durumunuzu etkiler. SAS, günümüzde genellikle elde dağıtım esnekliği nedeniyle tercih edilmektedir.
Holding: Birden fazla restoranınız varsa veya açmayı planlıyorsanız, restoranların hisselerini elinde bulunduran bir holding kurmak, nakit akışının (temettüler) neredeyse vergiden muaf olarak yükseltilmesini ve yeni projelerde yeniden yatırım yapılmasına olanak tanır.
Fooderise topluluğuna katılın
Bunun gibi daha fazla ipucunu doğrudan WhatsApp'tan alın. Ücretsiz, spam yok.
Kanala katılBir düzeltme veya öneri mi?
Tedarikçi, restoran işletmecisi ya da sektör uzmanı mısınız ve düzeltilecek veya tamamlanacak bir bilgi mi fark ettiniz? Bu makaleyi güncel tutmamıza yardımcı olun.
İyileştirme öner