Увага: це не податковий порадник, зверніться до свого бухгалтера. Але знання основ допомагає ставити правильні запитання.
Оплата керівника: Баланс між заробітною платою (високі внески на соціальне страхування, хороша соціальна захищеність) та дивідендами (постачальна ставка 30%, відсутність внесків на соціальне страхування, але відсутність соціального захисту/пенсії). Часто оптимальним є комбінація обох.
Природні виплати: харчування (натуральний преміальний обіг), службовий транспорт (за умови обґрунтованого професійного використання), телефон, комп’ютер. Це законно і це відображається в податкових зобов’язаннях компанії.
Юридична структура: SARL, SAS, EURL? Вибір впливає на ваш соціальний статус (TNS vs Assimilé Salarié) та податки. SAS часто сьогодні є пріоритетною завдяки гнучкості розподілу дивідендів.
Групування: Якщо у вас кілька ресторанів або ви плануєте відкрити їх, створення холдингу, який володіє частками ресторанів, дозволяє виводити грошові кошти (дивіденди) майже без податків (режим материнської-дочірньої компанії) для реінвестування в нові проекти.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration