Kaldelse: Enten via LRAR eller personlig aflevering. Minimum 5 hverdagsdage mellem modtagelse og samtale.
Samtaler: Forklare årsagerne. Lyt til medarbejderens forklaringer. Han/hun kan blive assisteret.
- Meddelelse: Opsigelsesbrev sendt af Arbejdsmiljøstyrelsen (LRAR) mindst 2 bankdage efter mødet.
Reelt og seriøst grundlag: Der kræves præcise, dato- og verifikationsmærkede fakta. “Vi er ikke enige” er ikke et grundlag.
Advarsel: Skal udføres eller betales (medmindre der er tale om grov/alvorlig fejl).
Bliv en del af Fooderise-fællesskabet
Få flere råd som dette direkte på WhatsApp. Gratis, uden spam.
Tilmeld dig kanalenEn rettelse eller et forslag?
Er du leverandør, restauratør eller brancheekspert, og har du fundet noget, der bør rettes eller uddybes? Hjælp os med at holde denne artikel opdateret.
Foreslå en forbedring