Licencier un salarié : la procédure pas à pas

Hygiène & Réglementation 7 min de lecture 30 octobre 2025

Convocation : Par LRAR ou remise en main propre. Délai de 5 jours ouvrables minimum entre réception et entretien.
Entretien : Expliquer les motifs. Écouter les explications du salarié. Il peut se faire assister.
Notification : Lettre de licenciement motivée envoyée par LRAR au moins 2 jours ouvrables après l’entretien.

Motif réel et sérieux : Il faut des faits précis, datés et vérifiables. “On ne s’entend pas” n’est pas un motif.

Préavis : Doit être effectué ou payé (sauf faute grave/lourde).

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