Contratar a un empleado: el procedimiento paso a paso

Higiene y Reglamentación 7 min de lecture 30 octobre 2025

Convocatoria: Por LRAR o entrega en mano propia. Plazo mínimo de 5 días hábiles entre la recepción y la cita.

Entrevista: Explicar las razones. Escuchar las explicaciones del empleado. Puede ser asistido.

Notificación: Carta de despido justificada enviada por el LRAR al menos 2 días hábiles después de la entrevista.

Motivo real y serio: Es necesario presentar hechos precisos, fechados y verificables. “No congeniamos” no es un motivo.

Aviso: Debe realizarse o pagarse (salvo por grave/grave error).

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