Liberar um empregado: o procedimento passo a passo

Higiene & Regulamentação 7 min de leitura 30 octobre 2025

Citação: Por LRAR ou entrega em mãos. Prazo mínimo de 5 dias úteis entre a recepção e a entrevista.

Entrevista: Explicar os motivos. Ouvir as explicações do empregado. Ele pode ser assistido.

Notificação: Carta de despejo motivada enviada pelo LRAR com pelo menos 2 dias úteis após a entrevista.

Motivo real e sério: É preciso fatos precisos, datados e verificáveis. “Não nos entendemos” não é um motivo.

Aviso: Deve ser feito ou pago (exceto por grave/grave culpa).

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