Cessione di un dipendente: la procedura passo dopo passo

Igiene & Regolamentazione 7 min de lecture 30 octobre 2025

Convocazione: tramite LRAR o consegna a mano. Scadenza di 5 giorni lavorativi minimi tra la ricezione e l’appuntamento.

Colloquio: Spiegare le motivazioni. Ascoltare le spiegazioni del dipendente. Può essere assistito.

Notifica: Lettera di licenziamento motivata inviata dal LRAR con almeno 2 giorni lavorativi successivi all’incontro.

Motivo reale e serio: È necessario che ci siano fatti precisi, datati e verificabili. “Non ci capiamo” non è un motivo.

Avviso: Deve essere eseguito o pagato (salvo grave/grave errore).

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