Copertura: L’imprenditore deve pagare almeno il 50% della quota minima del paniere sanitario.
Il dipendente può rifiutare la polizza sanitaria se possiede già una copertura (coniuge, CMU, contratto a termine breve). Deve fornire una documentazione scritta.
Portabilità: In caso di interruzione del contratto (escluso il caso di grave negligenza), il dipendente mantiene la sua assicurazione sanitaria gratuitamente per un massimo di 12 mesi (finanziata dalla mutualizzazione).
Regime HCR: Esistono offerte specifiche HCR negoziate dalla divisione, spesso più adatte (cure dentistiche, ottica).
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