A empresa deve pagar pelo menos 50% da contribuição mínima do plano de saúde.
Dispense: O empregado pode recusar o plano de saúde se já tiver cobertura (cônjuge, CMU, CDD curto). Ele deve fornecer um comprovante escrito.
Portabilidade: Em caso de rescisão do contrato (exceto por dolo ou negligência grave), o empregado mantém o seu plano de saúde gratuitamente por até 12 meses (financiado pela mutualização).
Regime HCR: Existem ofertas específicas HCR negociadas pela divisão, frequentemente mais adequadas (cuidados dentários, ótica).
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