Cubre el empleador al menos el 50% de la cuota del paquete de cuidados mínimos.
El empleado puede rechazar la asistencia sanitaria complementaria si ya tiene cobertura (cónyuge, CMU, CDD corto). Debe proporcionar un justificante escrito.
Portabilidad: En caso de ruptura del contrato (excepto por grave negligencia), el empleado conserva su seguro médico de forma gratuita durante un máximo de 12 meses (financiado por la mutualización).
Régimen HCR: Existen ofertas específicas HCR negociadas por la rama, a menudo más adaptadas (atención dental, óptica).
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