A prova: É necessário uma prova irrefutável. Monitoramento por vídeo (se declarado), testemunhos, discrepâncias de caixa repetidas e rastreáveis com o código pessoal do servidor.
A armadilha: Nunca fazer déréctores sobre o salário para reembolsar o roubo. É proibido e punido penalmente.
Sanção: É uma falta grave (demissão imediata sem indenização).
Reclamação: Necessária se você quiser ser reembolsado pelo empregado (via decisão judicial).
Prevenção: Caixa inteligente que faz troco, inventários surpresa, limitação do acesso às cancelamentos/ofertas.
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