La prueba: Se necesita una prueba irrefutable. Videovigilancia (si declarada), testimonios, discrepancias de caja repetidas y rastreables con el código personal del servidor.
La trampa: Nunca hacer un descuento en el salario para pagar el robo. Está prohibido y sancionado penalmente.
Sanción: Es una falta grave (despido inmediato sin indemnización).
Presentación de reclamación: Necesaria si desea ser reembolsado por el empleado (a través de una decisión judicial).
Prevención: Cajita inteligente que hace el cambio, inventarios inesperados, limitación del acceso a las cancelaciones/ofertas.
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