La prova: È necessaria una prova irrefutabile. Videosorveglianza (dichiarata), testimonianze, anomalie contabili ripetute e tracciabili con il codice personale del server.
La trappola: Non mai effettuare una trattenuta sullo stipendio per rimborsare il furto. È vietato e punito penalmente.
Pena: è una grave violazione (licenziamento immediato senza indennità).
Deposito di reclamo: necessario se si vuole essere rimborsati dal dipendente (tramite decisione di giustizia).
Prevenzione: Cassa intelligente che fa il resto, inventari inattesi, limitazione degli accessi alle annullamenti/offerte.
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