VIP (Visite di Informazione e Prevenzione): Obbligatoria entro 3 mesi dall’assunzione (prima dell’assunzione per minorenni e lavoratori notturni).
SIR: Per le posizioni a rischio. Raro nel ristorante classico.
Ritorno al lavoro: visita obbligatoria dopo un congedo di maternità o un’assenza per malattia superiore a 30 giorni (o in caso di infortunio sul lavoro).
Costo: È una quota annuale per dipendente, pagata dal datore di lavoro.
L’idoneità negativa: se il medico dichiara il dipendente inadatto (ad esempio, allergia al grano, mal di schiena), il datore di lavoro deve cercare di riassegnarlo o licenziarlo.
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