Festanstellung (CDI) Mitarbeiter: 2 Monate. Fachkräfte: 3 Monate. Führungskräfte: 4 Monate.
Erneuerung: Möglich einmalig, sofern im Vertrag und im erweiterten Tarifabkommen vorgesehen. Die Gesamtzeit darf 4/6/8 Monate nicht überschreiten. Vor Ablauf der ursprünglichen Periode ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
Riss: Frei (ohne Grund) aber Eilverwarnung einzuhalten (24h bis 48h anfangs, bis zu 1 Monat nach 3 Monaten Anwesenheit).
Wenn Sie eine Probezeit für wirtschaftliche oder diskriminierende Gründe (z.B. Schwangerschaft) fristlos kündigen, handelt es sich um eine Abmahnung.
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