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Der Vertrag von Extra (Befristeter Nutzungsvertrag): Regeln und Grenzen

Hygiene & Vorschriften 6 min de lecture 10 novembre 2025

Der Nutzungs-CDD (Extra) ist für “Arbeitsplätze, die von vornherein befristet sind” (Catering, Event, außergewöhnliche Zusatzarbeit) reserviert.

Es kann nicht Monate dauern. Wenn eine zusätzliche Belastung jeden Samstag seit 6 Monaten erfolgt, ist das ein versteckter Teilzeit-CDI. Risiko einer Umqualifizierung bei den Arbeitsgerichten.

Für jede Aufgabe (oder einen Rahmenvertrag) muss ein schriftlicher Vertrag unterzeichnet werden.

Entgelt: Mindestens das übliche Mindestgehalt + 10% Urlaubsgeld. Keine Arbeitszeitzuschläge generell (abhängig von den Vereinbarungen).

Achten Sie auf Stellenmangel. Das Aneinanderreihen von befristeten Arbeitsverträgen (CDD) im selben Arbeitsbereich ist riskant.

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