Der Nutzungs-CDD (Extra) ist für “Arbeitsplätze, die von vornherein befristet sind” (Catering, Event, außergewöhnliche Zusatzarbeit) reserviert.
Es kann nicht Monate dauern. Wenn eine zusätzliche Belastung jeden Samstag seit 6 Monaten erfolgt, ist das ein versteckter Teilzeit-CDI. Risiko einer Umqualifizierung bei den Arbeitsgerichten.
Für jede Aufgabe (oder einen Rahmenvertrag) muss ein schriftlicher Vertrag unterzeichnet werden.
Entgelt: Mindestens das übliche Mindestgehalt + 10% Urlaubsgeld. Keine Arbeitszeitzuschläge generell (abhängig von den Vereinbarungen).
Achten Sie auf Stellenmangel. Das Aneinanderreihen von befristeten Arbeitsverträgen (CDD) im selben Arbeitsbereich ist riskant.
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