يشير عقد العمل المؤقت ذي الاستخدام (الإضافي) إلى الوظائف “المؤقتة بطبيعتها” (مثل طباخ المناسبات، والفعاليات، والعمل الإضافي الاستثنائي).
لا يمكن أن يستمر لعدة أشهر. إذا كان هناك إعطاء إضافي كل جمعة منذ 6 أشهر، فهذا هو وظيفة بدوام جزئي متخفي. خطر إعادة التصنيف في محكمة العمل.
يجب توقيع عقد مكتوب لكل مهمة (أو عقد إطاري).
التعويض: لا يقل عن الحد الأدنى التعريفي + 10٪ إجازة مدفوعة الأجر. لا توجد عادةً مكافأة على العمل المؤقت (تعتمد على الاتفاقيات).
انتبه إلى نقص الموظفين. تتابُع تعيين عقود عمل مؤقتة (CDD) على نفس المنصب محفوف بالمخاطر.
انضم إلى مجتمع Fooderise
احصل على المزيد من النصائح مثل هذه مباشرة على واتساب. مجاناً، بلا إزعاج.
الانضمام إلى القناةتصحيح أو اقتراح؟
هل أنت مورّد أو صاحب مطعم أو خبير في القطاع ولاحظت معلومة تحتاج إلى تصحيح أو استكمال؟ ساعدنا في إبقاء هذا المقال محدّثاً.
اقتراح تحسين