يشير عقد العمل المؤقت ذي الاستخدام (الإضافي) إلى الوظائف “المؤقتة بطبيعتها” (مثل طباخ المناسبات، والفعاليات، والعمل الإضافي الاستثنائي).
لا يمكن أن يستمر لعدة أشهر. إذا كان هناك إعطاء إضافي كل جمعة منذ 6 أشهر، فهذا هو وظيفة بدوام جزئي متخفي. خطر إعادة التصنيف في محكمة العمل.
يجب توقيع عقد مكتوب لكل مهمة (أو عقد إطاري).
التعويض: لا يقل عن الحد الأدنى التعريفي + 10٪ إجازة مدفوعة الأجر. لا توجد عادةً مكافأة على العمل المؤقت (تعتمد على الاتفاقيات).
انتبه إلى نقص الموظفين. تتابُع تعيين عقود عمل مؤقتة (CDD) على نفس المنصب محفوف بالمخاطر.
Rejoignez la communauté Fooderise
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaîneUne correction ou une suggestion ?
Vous êtes éditeur, restaurateur ou expert du secteur et vous repérez une information à corriger ou à compléter ? Aidez-nous à tenir cet article à jour.
Proposer une amélioration