Trasporto pubblico (metro, autobus, treno, bike sharing pubblico): Rimborso del 50% sull’abbonamento con ricevuta. Esente da oneri.
Veicolo personale: Nessuna obbligo di rimborso (salvo in assenza di mezzi pubblici). Possibilità di “Fondo Mobilità Sostenibile” (facoltativo, fino a 700€/anno esenti) per carpooling o bicicletta personale.
Orari differenziati: se il dipendente termina dopo la chiusura delle metropolitane, il datore di lavoro deve pagare il Taxi/Uber? Legalmente no (salvo accordo aziendale), ma è una pratica comune per la sicurezza del personale femminile, in particolare.
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