Transports publics (Métro, Bus, Train, Location vélo public) : Remboursement de 50% de l’abonnement sur justificatif. Exonéré de charges.
Véhicule personnel : Pas d’obligation de remboursement (sauf si pas de transports en commun). Possibilité de “Forfait Mobilités Durables” (facultatif, jusqu’à 700€/an exonérés) pour covoiturage ou vélo perso.
Horaires décalés : Si le salarié finit après la fermeture des métros, l’employeur doit-il payer le Taxi/Uber ? Légalement non (sauf accord d’entreprise), mais c’est une pratique courante pour la sécurité du personnel féminin notamment.
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