Droit de retrait et grève : gérer les conflits sociaux

Droit de retrait : Le salarié peut quitter son poste s'il a un motif raisonnable de penser qu'il est en danger "grave et imminent" (ex: fuite de gaz, agression armée, température extrême sans clim). Pas de sanction possible.

Grève : Droit constitutionnel. Pas de préavis obligatoire dans le privé. L'employeur ne peut pas remplacer les grévistes par des CDD ou Intérimaires.

Dialogue : La plupart des conflits se règlent par l'écoute. Souvent, la revendication salariale cache un problème de conditions de travail ou de reconnaissance.