Hygiène & Réglementation 5 min de lecture 24 janvier 2026
L'employeur doit organiser un entretien consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié tous les 2 ans.
On y parle formation, qualification, projet pro. On ne parle pas de performance ou de retard.
Tous les 6 ans : Bilan récapitulatif. Vérifier que le salarié a bénéficié d'au moins une formation non obligatoire.
Sanction : Dans les entreprises de +50 salariés, abondement correctif du CPF (3000€). Pour les petits, risque aux Prud'hommes.
C'est un bon outil de fidélisation pour montrer que vous vous souciez de l'avenir de vos employés.
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