Hygiène & Réglementation 7 min de lecture 30 octobre 2025
1. Convocation : Par LRAR ou remise en main propre. Délai de 5 jours ouvrables minimum entre réception et entretien.
2. Entretien : Expliquer les motifs. Écouter les explications du salarié. Il peut se faire assister.
3. Notification : Lettre de licenciement motivée envoyée par LRAR au moins 2 jours ouvrables après l'entretien.
Motif réel et sérieux : Il faut des faits précis, datés et vérifiables. "On ne s'entend pas" n'est pas un motif.
Préavis : Doit être effectué ou payé (sauf faute grave/lourde).
Rejoignez la communaute FluxResto
Recevez plus de conseils comme celui-ci directement sur WhatsApp. Gratuit, sans spam.
Rejoindre la chaine