Hygiène & Réglementation 6 min de lecture 10 novembre 2025
Le CDD d'usage (Extra) est réservé aux emplois "par nature temporaires" (traiteur, événementiel, surcroît exceptionnel).
Il ne peut pas durer des mois. Si un extra vient tous les samedis depuis 6 mois, c'est un CDI à temps partiel déguisé. Risque de requalification aux Prud'hommes.
Formalisme : Un contrat écrit doit être signé pour CHAQUE mission (ou un contrat cadre).
Rémunération : Au moins le minimum conventionnel + 10% congés payés. Pas de prime de précarité en général (dépend des accords).
Attention à la carence. Enchaîner les CDD d'usage sur le même poste est risqué.
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