Igiene & Regolamentazione
5 min di lettura
23 janvier 2026
Se si versa un’integrazione salariale (mantenimento dello stipendio), si ha il diritto di incaricare un medico privato per verificare se il dipendente è effettivamente malato e presente al lavoro.
Se il medico ritiene l’interruzione ingiustificata o se il lavoratore è assente/rifiuta il controllo: Puoi sospendere il pagamento del corrispettivo salariale (ma non licenziare per questo motivo).
È uno strumento di deterrenza contro le assenze per inerzia.
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