[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"blog-article-it-medecine-travail-visites-obligatoires":3,"blog-related-it-medecine-travail-visites-obligatoires":19,"blog-neighbors-it-medecine-travail-visites-obligatoires":66},{"id":4,"groupId":5,"locale":6,"slug":7,"title":8,"excerpt":9,"contentMd":10,"readTime":11,"publishedAt":12,"updatedAt":13,"categoryGroupId":14,"categorySlug":15,"categoryColor":16,"categoryLabel":17,"html":18},3432,372,"it","medecine-travail-visites-obligatoires","Medicina del lavoro: VIP e SIR, gli acronimi da conoscere","La visita medica di assunzione non esiste più (o quasi). Place alla VIP.","VIP (Visite di Informazione e Prevenzione): Obbligatoria entro 3 mesi dall'assunzione (prima dell'assunzione per minorenni e lavoratori notturni).\n\nSIR: Per le posizioni a rischio. Raro nel ristorante classico.\n\nRitorno al lavoro: visita obbligatoria dopo un congedo di maternità o un'assenza per malattia superiore a 30 giorni (o in caso di infortunio sul lavoro).\n\nCosto: È una quota annuale per dipendente, pagata dal datore di lavoro.\n\nL'idoneità negativa: se il medico dichiara il dipendente inadatto (ad esempio, allergia al grano, mal di schiena), il datore di lavoro deve cercare di riassegnarlo o licenziarlo.","5 min","2025-10-02T00:00:00.000Z","2026-05-15T09:06:48.000Z",2,"hygiene-reglementation","bg-emerald-600","Igiene & Regolamentazione","\u003Cp>VIP (Visite di Informazione e Prevenzione): Obbligatoria entro 3 mesi dall’assunzione (prima dell’assunzione per minorenni e lavoratori notturni).\u003C/p>\n\u003Cp>SIR: Per le posizioni a rischio. 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