[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"blog-article-es-entretien-prealable-licenciement":3,"blog-related-es-entretien-prealable-licenciement":19,"blog-neighbors-es-entretien-prealable-licenciement":75},{"id":4,"groupId":5,"locale":6,"slug":7,"title":8,"excerpt":9,"contentMd":10,"readTime":11,"publishedAt":12,"updatedAt":13,"categoryGroupId":14,"categorySlug":15,"categoryColor":16,"categoryLabel":17,"html":18},2051,210,"es","entretien-prealable-licenciement","Contratar a un empleado: el procedimiento paso a paso","No te descuides con la forma, de lo contrario perderás en el fondo en los Prud'hommes.","Convocatoria: Por LRAR o entrega en mano propia. Plazo mínimo de 5 días hábiles entre la recepción y la cita.\n\nEntrevista: Explicar las razones. Escuchar las explicaciones del empleado. Puede ser asistido.\n\n3. Notificación: Carta de despido justificada enviada por el LRAR al menos 2 días hábiles después de la entrevista.\n\nMotivo real y serio: Es necesario presentar hechos precisos, fechados y verificables. \"No congeniamos\" no es un motivo.\n\nAviso: Debe realizarse o pagarse (salvo por grave/grave error).","7 min","2025-10-30T00:00:00.000Z","2026-05-15T09:02:45.000Z",2,"hygiene-reglementation","bg-emerald-600","Higiene y Reglamentación","\u003Cp>Convocatoria: Por LRAR o entrega en mano propia. Plazo mínimo de 5 días hábiles entre la recepción y la cita.\u003C/p>\n\u003Cp>Entrevista: Explicar las razones. Escuchar las explicaciones del empleado. 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